OROP Yojana Update | ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે વન રેન્ક, વન પેન્શન (ઓઆરઓપી) યોજનાના ગેરવહીવટ માટે સરકારને તીક્ષ્ણ ઠપકો આપ્યો છે, જે મૂળભૂત રીતે સેવાને સન્માનિત કરવા અને ભારતીય સેનાના નિવૃત્ત સૈનિકોમાં સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવાના માપદંડ તરીકે કલ્પના કરવામાં આવી હતી. આ યોજના, જેનો હેતુ રાષ્ટ્રના સૈનિકોએ આપેલા બલિદાનોને કાયમી શ્રદ્ધાંજલિ આપવાનો હતો, તે દુઃખદ રીતે ઘણા લોકો માટે ઊંડો ભ્રમણાનું કારણ બની ગઈ છે.
OROP Yojana Update | શરૂઆતમાં સમાન રેન્કના નિવૃત્ત સૈન્ય કર્મચારીઓને એકસમાન પેન્શન લાભો આપવાના ઉમદા ઉદ્દેશ્ય સાથે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, પછી ભલે તેઓ નિવૃત્ત થયા હોય, OROP ને નિવૃત્ત સૈનિકોની સેવાને માન્યતા આપવા માટે સીમાચિહ્નરૂપ પહેલ તરીકે બિરદાવવામાં આવી હતી. જો કે, દાયકાઓથી, આ યોજના વારંવાર વિલંબ, અર્ધ-હૃદયપૂર્વક અમલીકરણ અને સતત સુધારાઓને આધિન રહી છે જેણે તેના મૂળ હેતુને ભૂંસી નાખ્યો છે. ઓઆરઓપીનું વચન, જે એક સમયે આદર અને કૃતજ્ઞતાના દીવાદાંડી તરીકે જોવામાં આવતું હતું, તે લાંબા સમય સુધી સરકારી ઉપેક્ષાને કારણે ઝાંખું પડી ગયું છે.
OROP Yojana Update | OROP ના ઘટાડાનો ઈતિહાસ એ યોજનાના આદર્શો પ્રત્યે સંપૂર્ણ પ્રતિબદ્ધતામાં અનુગામી વહીવટની નિષ્ફળતાનું પ્રતિબિંબ છે. તેની શરૂઆત 1973માં ઈન્દિરા ગાંધીની સરકાર સાથે થઈ હતી, જેણે સૌપ્રથમ પેન્શનની અસમાનતાઓ રજૂ કરી હતી જેને OROPએ સુધારવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. જો કે, આ અસમાનતાઓને સુધારવાને બદલે, દરેક અનુગામી સરકારે સમાધાન અને નિષ્ક્રિયતાની પેટર્નમાં ફાળો આપ્યો છે. 1980 અને 1990 ના દાયકાની કોંગ્રેસની આગેવાની હેઠળની સરકારો, જેણે થોડી પ્રગતિ કરી હતી, 2000 ના દાયકામાં યુપીએ શાસન સુધી, જેણે માત્ર આંશિક ઉકેલો ઓફર કર્યા હતા, આ મુદ્દો વણઉકેલાયેલો રહ્યો.
કેવી રીતે નરેન્દ્ર મોદીની સરકાર OROP પર ટૂંકી પડી, નિવૃત્ત સૈનિકો નિરાશ થઈ ગયા | How Narendra Modi’s government fell short on OROP, left veterans disappointed
OROP Yojana Update | OROPને સંપૂર્ણ રીતે લાગુ કરવાના વચન સાથે સત્તામાં આવેલા નરેન્દ્ર મોદી હેઠળના વર્તમાન વહીવટીતંત્રે શરૂઆતમાં લાખો નિવૃત્ત સૈનિકોની આશા જગાવી હતી. તેમ છતાં, આ સરકાર પણ ઓછી પડી છે, અમલીકરણ તકનીકી અને સુધારાઓથી વિકૃત છે કે ઘણા અનુભવીઓ મૂળ વચન સાથે વિશ્વાસઘાત અનુભવે છે.
OROP Yojana Update | સમયાંતરે કરાયેલા ગોઠવણોએ OROP ને એક એવી યોજનામાં ફેરવી દીધું છે જે, વિવેચકોના મતે, તેના મૂળ ઉદ્દેશ્ય સાથે થોડી સામ્યતા ધરાવે છે. વેટરન્સ કે જેઓ એક સમયે આશાવાદી હતા તેઓ હવે અનુભવે છે કે તેમની સેવા અને બલિદાન માત્ર રાજકીય રેટરિકમાં ઘટાડી દેવામાં આવ્યા છે, સરકાર ગૌરવ અને અધિકારોને જાળવી રાખવામાં નિષ્ફળ રહી છે જેની OROP ખાતરી આપવા માટે હતી.
OROP Yojana Update | સુપ્રીમ કોર્ટની ટીકા અન્ડરસ્કોર કરે છે તેમ, OROP ને યોગ્ય રીતે સંચાલિત કરવામાં નિષ્ફળતા માત્ર અમલદારશાહીની ખામીને રજૂ કરે છે.
સુપ્રીમ કોર્ટે OROP પેન્શનમાં વિલંબ અંગે સરકારને ફટકાર લગાવી, ઠરાવ માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરી | Supreme Court Rebukes Government Over OROP Pension Delays, Sets Deadline for Resolution
OROP Yojana Update | વન રેન્ક વન પેન્શન (OROP) યોજના હેઠળ નિવૃત્ત નિયમિત કેપ્ટનોને પેન્શનનું વિતરણ કરવામાં નિષ્ફળતા બદલ સુપ્રીમ કોર્ટે તાજેતરમાં કેન્દ્ર સરકારને ફટકાર લગાવી હતી. ન્યાયાધીશ સંજીવ ખન્ના અને આર. મહાદેવનની આગેવાની હેઠળની બેન્ચે વિલંબ અંગે ગંભીર ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી અને આ નિવૃત્ત અધિકારીઓને અસર કરતી પેન્શન ચૂકવણીમાં વિસંગતતાઓને સુધારવા માટે સરકારને નવેમ્બર 14, 2024 સુધીની સમયમર્યાદા આપી હતી.
OROP Yojana Update | OROP સ્કીમ એ સુનિશ્ચિત કરીને લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો માટે પેન્શનને પ્રમાણિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે કે જે વ્યક્તિઓ સમાન રેન્ક પર અને સમાન સેવાની લંબાઈ સાથે નિવૃત્ત થયા છે તેઓ તેમની નિવૃત્તિની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન પેન્શન મેળવે છે. વધુમાં, આ યોજના તમામ નિવૃત્ત સૈનિકો વચ્ચે સમાનતા જાળવવા માટે દર પાંચ વર્ષે આ પેન્શનનું પુનરાવર્તન ફરજિયાત કરે છે.
સુપ્રીમ કોર્ટે OROP પેન્શનમાં વિલંબ માટે સરકારની ટીકા કરી, ઠરાવ માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરી | The Supreme Court criticized the government for delaying the OROP pension, setting a deadline for a resolution
OROP Yojana Update | વન રેન્ક વન પેન્શન (OROP) યોજનાના સ્પષ્ટ ઉદ્દેશ્ય હોવા છતાં, આ મુદ્દો 51 વર્ષથી વધુ સમયથી વણઉકેલાયેલો રહ્યો છે. 1973 માં ઇન્દિરા ગાંધીના યુગ દરમિયાન તેની શરૂઆત થઈ ત્યારથી, 2024 માં વર્તમાન નરેન્દ્ર મોદી વહીવટ સહિત અનુગામી સરકારો, આ યોજનાનો સંપૂર્ણ અમલ કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે. તેના બદલે, તેઓએ વારંવાર કોર્ટ પાસે એક્સ્ટેન્શનની માંગણી કરી છે, પ્રક્રિયામાં વધુ વિલંબ કર્યો છે. નિવૃત્ત સૈનિકો હાલમાં સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપતા સૈનિકો સાથે પેન્શનમાં સમાનતાની સતત માગણી કરી રહ્યા છે, જે એક ઊંડી અને સતત અસમાનતાને પ્રકાશિત કરે છે.
OROP Yojana Update | આ અસમાનતા પાકિસ્તાન સામે 1971ના યુદ્ધમાં સૈન્યની અદ્ભુત જીત બાદ વડાપ્રધાન ઈન્દિરા ગાંધી દ્વારા લેવામાં આવેલા વિવાદાસ્પદ નિર્ણયથી શોધી શકાય છે. સૈન્યની અભૂતપૂર્વ સફળતા છતાં, ગાંધીની સરકારે પેન્શન માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યો. સૈનિકોનું પેન્શન તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગારના 70% થી ઘટાડીને 50% કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે અમલદારોએ તેમના પેન્શનમાં 30% થી 50% સુધીનો વધારો જોયો હતો.
OROP Yojana Update | આ નિર્ણયથી માત્ર સૈન્ય કર્મચારીઓમાં તાત્કાલિક અસંતોષ જ નથી થયો પરંતુ તે લાંબા સમયથી ચાલતી ફરિયાદો માટે પણ પાયો નાખ્યો હતો જે આજે પણ અનુભવી સૈનિકો સતત અવાજ ઉઠાવે છે. OROP ને લાગુ કરવા માટે ચાલી રહેલ સંઘર્ષ પેઢીઓ સુધીના લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો માટે સાચી પેન્શન સમાનતા હાંસલ કરવામાં ઊંડા બેઠેલા મુદ્દાઓને સંપૂર્ણપણે પ્રતિબિંબિત કરે છે.
સુપ્રીમ કોર્ટ સિવિલ અને મિલિટરી પેન્શન વચ્ચેની અસમાનતાને હાઇલાઇટ કરે છે | Supreme Court highlights disparity between civil and military pensions
OROP Yojana Update | સર્વોચ્ચ અદાલતે વિવાદના એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને રેખાંકિત કરીને, સિવિલ સેવકો અને લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેની નિવૃત્તિ વયના નોંધપાત્ર તફાવત પર ભાર મૂક્યો હતો. જ્યારે સિવિલ સેવકો સામાન્ય રીતે 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થાય છે, મોટાભાગના લશ્કરી કર્મચારીઓ ખૂબ વહેલા નિવૃત્ત થાય છે, સામાન્ય રીતે 35 થી 40 વર્ષની વય વચ્ચે. સામાન્ય રીતે લાંબી કારકિર્દી ધરાવતા લશ્કરી અધિકારીઓ પણ ઘણીવાર 54 કે 56 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થઈ જાય છે. આ પ્રારંભિક નિવૃત્તિનો અર્થ એ છે કે લશ્કરી કર્મચારીઓ પાસે તેમના નાગરિક સમકક્ષોની સરખામણીમાં તેમના પેન્શન બનાવવા માટે ઓછા વર્ષોની સેવા હોય છે.
OROP Yojana Update| કોર્ટે એ પણ ધ્યાન દોર્યું કે 1986માં રાજીવ ગાંધીની સરકારે રેન્ક પેની રજૂઆત કરી ત્યારે આ અસમાનતાઓ કેવી રીતે વધી ગઈ હતી. આ નીતિએ સૈન્ય રેન્ક માટે મૂળભૂત વેતનને અસરકારક રીતે ઘટાડી દીધું હતું, જે તેમને સમાન હોદ્દા પરના તેમના નાગરિક સમકક્ષોની સરખામણીમાં ગેરલાભમાં મૂકે છે. સુધારાની આશા હોવા છતાં, 2008માં વડાપ્રધાન મનમોહન સિંહની સરકાર દ્વારા ગ્રેડ પેની રજૂઆત આ અસમાનતાઓને ઉકેલવામાં નિષ્ફળ રહી. તેના બદલે, પગારનું માળખું નાગરિક સેવકોની તરફેણ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું, લશ્કરમાં પગારની અસમાનતા અને પેન્શનની અસમાનતાના લાંબા સમયથી ચાલતા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવામાં ન આવ્યું.
કેવી રીતે વિલંબ અને બજેટની ખામીઓએ ન્યાયની રાહ જોઈ રહેલા નિવૃત્ત સૈનિકોને છોડી દીધા છે | How delays and budget shortfalls have left veterans waiting for justice
OROP Yojana Update |2011 માં, યુપીએ સરકાર દ્વારા નિયુક્ત કોશ્યારી સમિતિએ ઔપચારિક રીતે વન રેન્ક વન પેન્શન (ઓઆરઓપી) યોજના લાગુ કરવાની આવશ્યકતા સ્વીકારી અને તેને અમલમાં મૂકવાની ભલામણ કરી. આ માન્યતા હોવા છતાં, ઘણા પરિબળોને કારણે આ મુદ્દો વણઉકેલાયેલો રહ્યો. 2013ની ચૂંટણી પહેલા આ બાબતને ઉકેલવા માટે કોંગ્રેસે OROP માટે ઉતાવળમાં બજેટ ફાળવણી કરી હતી. જો કે, આ લઘુત્તમ બજેટ વ્યાપક અમલીકરણ તરફ દોરી શક્યું નથી, જેના કારણે સમસ્યા વિલંબિત રહી હતી.
OROP Yojana Update | 2013ની ચૂંટણી દરમિયાન OROP લાગુ કરવાના વચન પર પ્રચાર કરનારા વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ હજુ સુધી આ પ્રતિબદ્ધતાને પૂર્ણપણે નિભાવવાની બાકી છે. OROP મુદ્દાને ઉકેલવામાં સતત વિલંબ અને લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકોની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે રાજકીય ઇચ્છાશક્તિના અભાવે મામલો વણઉકેલ્યો છે. આ ચાલી રહેલી અનિશ્ચિતતાએ નિવૃત્ત સૈનિકોને માત્ર નિરાશ કર્યા જ નથી પરંતુ સૈન્યના મનોબળને નબળું પાડવાનું જોખમ પણ છે.
OROP Yojana Update | સર્વોચ્ચ અદાલતનો તાજેતરનો હસ્તક્ષેપ આ મુદ્દાના સંપૂર્ણ અને નિર્ણાયક નિરાકરણની આવશ્યક જરૂરિયાતને રેખાંકિત કરે છે. પરિસ્થિતિની તાકીદને હાઇલાઇટ કરીને, કોર્ટ એવા ઉકેલ માટે હાકલ કરી રહી છે જે ભારતના સૈન્ય નિવૃત્ત સૈનિકોના બલિદાન અને સેવાનું ખરેખર સન્માન કરે, તેઓને યોગ્ય અને ન્યાયી વ્યવહાર મળે તે સુનિશ્ચિત કરે.
અગત્ય ની લીંક | Important link
| તાજા સમાચાર માટે | અહીં ક્લિક કરો |
| વધુ માહિતી માટે | અહીં ક્લિક કરો |